Fidèle à sa stratégie de développement du capital humain, NSIA Assurances Guinée a officiellement lancé, mercredi 22 juillet 2026, le programme « NSIA Talent’Avenir », une initiative destinée à accompagner les étudiants, les jeunes diplômés et les jeunes professionnels vers une meilleure insertion dans le monde de l’entreprise. À travers ce projet, la compagnie entend renforcer les compétences locales tout en constituant un vivier de talents capables d’accompagner l’essor du secteur des assurances en Guinée.

Présentant cette première édition lors de la cérémonie de lancement, le Chef du département Développement du capital humain de NSIA Assurances Guinée, Ibrahima Baldé, a expliqué que le programme vise avant tout à révéler le potentiel des jeunes Guinéens et à les préparer aux métiers de la finance, de l’assurance et de la gestion. Au-delà des compétences techniques, il ambitionne également de développer leurs aptitudes comportementales afin de faciliter leur accès au premier emploi. « Il s’agit d’un programme destiné aux jeunes talents guinéens, dans le but de révéler leur plein potentiel, de les accompagner dans les métiers de la finance, de l’assurance, de la gestion, tout en développant leurs compétences comportementales afin de leur permettre d’obtenir plus facilement leur premier emploi », a-t-il déclaré.

L’initiative répond aussi à un objectif stratégique pour l’entreprise. En identifiant les profils les plus prometteurs, NSIA Assurances Guinée souhaite anticiper ses futurs besoins en recrutement et disposer d’un réservoir de compétences en adéquation avec ses ambitions de croissance. « Nous allons identifier les meilleurs profils pour répondre aux objectifs de la société. Ce programme permettra d’accompagner les jeunes tout en constituant une base de candidats potentiels qui pourra répondre à nos besoins futurs en recrutement », a ajouté Ibrahima Baldé.

Prévue de juillet à décembre 2026, cette première cohorte servira de phase pilote avant une éventuelle extension du dispositif. Le programme est ouvert aux candidats âgés de 18 à 30 ans, issus de filières telles que la gestion, la finance, le droit, les sciences juridiques, la data, l’informatique ou toute autre discipline en lien avec les métiers de la gestion.

Pour la Directrice générale de NSIA Assurances Guinée, Maïmouna Barry, « NSIA Talent’Avenir » s’inscrit dans la continuité de la politique de développement des compétences du groupe NSIA tout en répondant aux réalités du marché guinéen. Elle a rappelé que le groupe dispose déjà de la NSIA Academy, dédiée à la formation de ses collaborateurs, mais qu’il était devenu nécessaire de mettre en place un dispositif spécifiquement conçu pour les étudiants, les stagiaires et les jeunes en recherche d’emploi. « Le groupe NSIA dispose déjà de la NSIA Academy, qui accompagne les collaborateurs dès leur intégration. Avec NSIA Talent’Avenir, nous avons voulu créer un parcours adapté aux réalités guinéennes, notamment pour les étudiants, les stagiaires et les jeunes en quête d’emploi. L’objectif est de préparer un vivier de talents qui répondra à nos besoins futurs », a-t-elle expliqué.

La responsable a également souligné que cette initiative accompagne la forte progression enregistrée par la filiale guinéenne ces dernières années. Selon elle, le chiffre d’affaires de l’entreprise a presque quadruplé en trois ans, une dynamique qui nécessite d’investir dès aujourd’hui dans les compétences qui soutiendront son développement futur. « Notre chiffre d’affaires a presque été multiplié par quatre en trois ans. Pour porter cette ambition, il est indispensable de préparer dès aujourd’hui les femmes et les hommes qui accompagneront notre développement. On ne peut pas construire une croissance durable sans investir dans les compétences », a affirmé Maïmouna Barry.

Avec « NSIA Talent’Avenir », NSIA Assurances Guinée affirme ainsi sa volonté de faire de la jeunesse un moteur de performance et d’innovation. En créant un lien entre la formation académique et les attentes du monde professionnel, la compagnie entend favoriser l’insertion des jeunes Guinéens tout en se dotant d’un vivier de compétences capable d’accompagner durablement sa stratégie de croissance.